As part of the support to implement the Nationally Determined Contributions and also in response to the growing extreme events such as drought, sandstorms, water scarcity, the Government seeks to prepare a Climate Risk and Vulnerability Assessment in order to determine land, surface and groundwater at risk to inform adaptation planning, targets and actions.

The main work will be to prepare spatial maps showing the CVI for federal/ provincial/district/city levels in Iraq and for key sectors including land, ground and surface water resources.

Therefore, the specific duties of the consultant include:

• Develop a quantitative mathematical climate vulnerability index methodology (customizing IPCC methodology in the context of Iraq) based on possible downscaling climate change datasets and available secondary data (social, environmental, economic).
• Downscale the climatic data, using relevant global and/or regional Representative Concentration Pathways models at governorates levels.
• Analyze the CVI following the climatic events, exposure, sensitivity, and adaptive capacity of land, ground and surface water resources up to the governorates and districts levels and for key socio-economic sectors.
• Prepare maps for CVI to figure out areas with high vulnerability and low vulnerability zones.

The Climate Vulnerability assessment should include -but not limited to- the following activities:

1. Qualify existing climatic and non-climatic conditions at the different geographical levels, including past experiences with extreme events, historical climate sensitivity vulnerability thresholds, etc.;
2. Contribute to assess frequency and magnitude of future climate change hazards using modelling, and based on specific climatic indices;
3. Based on the validated indicators, contribute to assess the degree to which the bio-physical and the social, infrastructural, economic, and environmental components may be affected by the climate change hazards (demonstrative case studies should be included);
4. Contribute to assess the ability of the system/community to withstand negative impacts and adjust to changing climatic conditions;
5. Contribute to apply GIS and remote sensing to map the climate vulnerabilities at the governorates and districts level.
6. Based on extensive consultations and discussions with concerned stakeholders, propose a set of priority adaptation measures.

1. DELIVERABLES AND PAYMENT SCHEDULE 

*N.B Travel and accommodation:

UNDP will cover the travels costs of the consultant as per the actual expenses based on submitted receipts. UNDP will pay DSA to cover the accommodation and food expenses of the consultant in Iraq.

1. LOCATION AND TIMEFRAME

The activities will include a combination of home-based and field travel in Iraq, if necessary.  The activities are expected to be carried-out between 1st February 2023 to 1st Sep 2023.

1. MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION ARRANGEMENTS

The assignment is commissioned by UNDP Iraq’s Energy, Environment and Climate Change Pillar (EECC). The National Consultant will report to the Project Manager of the Catalytic Climate Action in Iraq Project. The Project Manager will serve as the focal point to provide both substantive and logistical support to the Consultant/s. Assistance will be provided by the PM to refine the work plan of selected Consultant/s (i.e. coordination with stakeholders, access to relevant documents, coordination and organization of interviews and field visits etc).

This TOR shall be the basis for assessment of the compliance of selected Consultant to the assignment requirements. As part of the assignment:

UNDP will provide logistical support and cover the relevant cost

UNDP will facilitate coordination with national stakeholders and hosting of meetings and online consultation sessions if needed

Support with security clearances and travel protocols in Iraq

• The Evaluation Consultant is expected to:

• Bring her/his own laptop, and other relevant software/equipment.
• use her/his own mobile and personal email address during the consultancy period, including when in-country.
• make her/his own travel arrangements and make transportation arrangements outside work hours. 

Los siguientes documentos serán requeridos a las personas solicitantes:

• Hoja de vida personal indicando su trayectoria académica y todos los cargos anteriores ocupados y sus principales funciones subyacentes, su duración (mes/año), así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono) del candidato o la candidata, y al menos tres (3) las referencias profesionales más recientes de supervisores o supervisoras anteriores.
• Una carta de presentación (extensión máxima: 1 página) que indique por qué el candidato o la candidata se considera apto para el puesto

El Secretario General de las Naciones Unidas estableció la Campaña de Acción de los ODS de las Naciones Unidas con el ánimo de inspirar a personas y organizaciones para generar acciones que contribuyan a alcanzar los ODS. La Campaña de Acción de los ODS de la Organización de Naciones Unidas está organizada y apoyada por el PNUD, tiene su sede en Bonn (Alemania), y cuenta con un equipo ágil que brinda servicios creativos a sus socios estratégicos para avanzar en la realización de los ODS.

La Campaña de Acción de los ODS de la Organización de Naciones Unidas (en adelante la Campaña) trabaja conjuntamente con ciudades y gobiernos locales para dar visibilidad a la acción local sobre la Agenda 2030. La Campaña, con la oficina del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (en adelante PNUD) en Colombia, está apoyando a la Alcaldía de Bogotá en la implementación del Programa de Asistencia Domiciliaria, uno de los ganadores del Desafío Global de Alcaldes en 2021 o 2021 Global Mayors Challenge. Se trata de una iniciativa para diseñar e implementar ideas innovadoras y replicables que mejoren las ciudades y la calidad de vida de las personas que viven en ellas. Cada uno de los 15 ganadores de este desafío cuentan con un millón de dólares de los Estados Unidos para implementar sus ideas innovadoras y compartir sus experiencias con otras ciudades del mundo.

En este contexto, la Campaña está buscando reclutar una o un técnico de gestión documental en aras de apoyar la implementación del Programa Asistencia Domiciliaria en Bogotá. Este Programa está dirigido a mujeres cuidadoras en sus diferencias y diversidad y personas con discapacidad mayores de 18 años que requieren altos niveles de apoyo, en respuesta a las demandas y barreras de acceso identificadas que limitan el ejercicio pleno de sus derechos, en el marco del Sistema Distrital de Cuidado. El Programa prestará los siguientes servicios: 1. Implementar la estrategia pedagógica y de cambio cultural específicamente el componente de sensibilización para la transformación de imaginarios y estereotipos que reproducen la división sexual del trabajo y la discriminación por motivos de discapacidad. 2.

Evaluación de conocimientos teórico-prácticos sobre cuidados y certificación de saberes en alianza con el SENA. 3. Relevo en casa para personas con discapacidad mayores de 18 años que requieren altos niveles de apoyo, con énfasis en la generación de capacidades para la autonomía y la vida independiente. 4. Apoyo jurídico en la realización de trámites para garantizar el acceso a servicios sociales.

La o el técnico de gestión documental apoyará al supervisor o supervisora del Programa en el Distrito Capital, en coordinación y articulación con la Secretaría Distrital de la Mujer de la Alcaldía Mayor de Bogotá, específicamente con la Dirección del Sistema de Cuidado, para asegurar la oportuna prestación de los servicios en el Distrito Capital, con el fin de cumplir los objetivos del Programa.

La acción del técnico de gestión documental del Programa Asistencia Domiciliaria estará dirigida a resolver los asuntos documentales y otros afines en las etapas (alistamiento, operación y monitoreo) previstas para el cumplimiento de los objetivos del programa.

Los siguientes documentos serán requeridos a las personas solicitantes:

• Hoja de vida personal indicando su trayectoria académica y todos los cargos anteriores ocupados y sus principales funciones subyacentes, su duración (mes/año), así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono) del candidato o la candidata, y al menos tres (3) las referencias profesionales más recientes de supervisores o supervisoras anteriores.
• Una carta de presentación (extensión máxima: 1 página) que indique por qué el candidato o la candidata se considera apto para el puesto

El Secretario General de las Naciones Unidas estableció la Campaña de Acción de los ODS de las Naciones Unidas con el ánimo de inspirar a personas y organizaciones para generar acciones que contribuyan a alcanzar los ODS. La Campaña de Acción de los ODS de la Organización de Naciones Unidas está organizada y apoyada por el PNUD, tiene su sede en Bonn (Alemania), y cuenta con un equipo ágil que brinda servicios creativos a sus socios estratégicos para avanzar en la realización de los ODS.

La Campaña de Acción de los ODS de la Organización de Naciones Unidas (en adelante la Campaña) trabaja conjuntamente con ciudades y gobiernos locales para dar visibilidad a la acción local sobre la Agenda 2030. La Campaña, con la oficina del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (en adelante PNUD) en Colombia, está apoyando a la Alcaldía de Bogotá en la implementación del Programa de Asistencia Domiciliaria, uno de los ganadores del Desafío Global de Alcaldes en 2021 o 2021 Global Mayors Challenge. Se trata de una iniciativa para diseñar e implementar ideas innovadoras y replicables que mejoren las ciudades y la calidad de vida de las personas que viven en ellas. Cada uno de los 15 ganadores de este desafío cuentan con un millón de dólares de los Estados Unidos para implementar sus ideas innovadoras y compartir sus experiencias con otras ciudades del mundo.

En este contexto, la Campaña está buscando seleccionar un Asistente de atención para usuarias en aras de apoyar la implementación del Programa Asistencia domiciliaria en Bogotá. Este Programa está dirigido a mujeres cuidadoras en sus diferencias y diversidad y personas con discapacidad mayores de 18 años que requieren altos niveles de apoyo, en respuesta a las demandas y barreras de acceso identificadas que limitan el ejercicio pleno de sus derechos, en el marco del Sistema Distrital de Cuidado. El Programa prestará los siguientes servicios: 1. Implementar la estrategia pedagógica y de cambio cultural específicamente el componente de sensibilización para la transformación de imaginarios y estereotipos que reproducen la división sexual del trabajo y la discriminación por motivos de discapacidad. 2.

Evaluación de conocimientos teórico-prácticos sobre cuidados y certificación de saberes en alianza con el SENA. 3. Relevo en casa para personas con discapacidad mayores de 18 años que requieren altos niveles de apoyo, con énfasis en la generación de capacidades para la autonomía y la vida independiente. 4. Apoyo jurídico en la realización de trámites para garantizar el acceso a servicios sociales.

El asistente de atención para usuarias ayudará al supervisor o supervisora del Programa de Asistencia Domiciliaria en el Distrito Capital, en coordinación y articulación con la Secretaría Distrital de la Mujer de la Alcaldía Mayor de Bogotá, específicamente con la Dirección del Sistema de Cuidado, para asegurar la oportuna prestación de los servicios en el Distrito Capital, con el fin de cumplir los objetivos del Programa.